2013年07月11日
シンプルウェイの就業規則
こんばんは、シンプルウェイの大野です。
今年の春にシンプルウェイの就業規則を作りました。
有給休暇、産休、育休等、色々なことが書かれていますが、中でもこだわったのが残業に関する規定です。
残業を1日最大でも2時間までとしました。
ITベンチャー・ウェブ系の会社って、夜遅くまで働くんだろうな、というイメージを持たれている方も多いと思います。
実際に弊社も昨年度まではそうでしたが、それは経営者の甘えだな、と考えて今回思い切って2時間以上の残業を禁止しました。
ただ、いい事ばかりではなく、今後問題も出てくると思います。
実際私がスタッフだったら、残業代があってもなくても、好きなだけ働かせてほしい、と思うだろうからです。結果的に、そのような人材のやる気を削いでしまう事になりかねません。
では、経営者としてどうするのがベターなのか。
シンプルウェイを今後どのような会社にしていきたいか、スタッフの皆に言葉で伝えていく事が必要なのかもしれません。
経営者になって7年目ですが、まだまだ経営者としての軸が定まっていない・未熟だな、と感じます。まずは経営者である私が1日1日成長できるよう、明日も全力で仕事に取り組もうと思います。
今年の春にシンプルウェイの就業規則を作りました。
有給休暇、産休、育休等、色々なことが書かれていますが、中でもこだわったのが残業に関する規定です。
残業を1日最大でも2時間までとしました。
ITベンチャー・ウェブ系の会社って、夜遅くまで働くんだろうな、というイメージを持たれている方も多いと思います。
実際に弊社も昨年度まではそうでしたが、それは経営者の甘えだな、と考えて今回思い切って2時間以上の残業を禁止しました。
ただ、いい事ばかりではなく、今後問題も出てくると思います。
実際私がスタッフだったら、残業代があってもなくても、好きなだけ働かせてほしい、と思うだろうからです。結果的に、そのような人材のやる気を削いでしまう事になりかねません。
では、経営者としてどうするのがベターなのか。
シンプルウェイを今後どのような会社にしていきたいか、スタッフの皆に言葉で伝えていく事が必要なのかもしれません。
経営者になって7年目ですが、まだまだ経営者としての軸が定まっていない・未熟だな、と感じます。まずは経営者である私が1日1日成長できるよう、明日も全力で仕事に取り組もうと思います。